青春飞扬，我的舞台我做主

编辑出版:孙峰波时间:2017-02-17 09:43:00

                                                              
       本报讯（通讯员 许红莉）2月17-18日，人力资源部组织的第一期新员工训练营开始啦！2月17日由总部营销中心、市场中心的各岗位新员工及店面销售部、外销部的26名新员工穿着干净整洁的工装，早早地坐在总部多功能宴会厅，随着人力资源部许红莉给大家准备的开场仪式，大家深思“我们每一场的学习或培训都是给未来的生活和工作做着准备”。接着大家在互相认知的游戏中体会到团队中每个人如何自律、融入、合作、积极主动及快乐等主题。
       开场仪式后进入课程阶段，首先由许红莉利用近3个小时的时间给大家分享的《公司发展史》、《公司文化》课程，使每位新员工了解公司29年的光辉的发展历程，利用图片及视频加深他们对企业文化的理解，感受大家庭的团结和温暖。下午由金利来店办公室主任李慧给大家分享了作为一名新人如何在职场中有礼有节地做事及做人；北杜店办公室主任郎银鹏给大家分享工作中如何与上级、同级有效达到沟通的方式和方法；
       第二天在一段郭德纲的相声小品中，让大家思考制度的重要性，这就是由蒂摩玛办公馆办公室主任梁雪讲授的《公司制度》课程；利用微信发红包、有趣的营销段子等营销中心策划部主管赵力军给大家分享了《全员营销》课程；下午首先由北二环店副总经理赵贝给大家清晰灌输了一堂家具知识的干货，作为一名东明人更是一名家具人，首先要知道的材质分类、各种材质知识等；接着总部营销中心销售部主管李雪倩带领这群年轻人跳起激情四溢的《抓钱舞》。为了给新员工搭建总结与分享的平台，座谈会以“分享.成长”为主题，李雪倩以自己在公司7年的工作体验给大家讲述了如何成长一名优秀的员工，赢得大家阵阵掌声。
       我们相信，“预见”方能“遇见”。入职培训只是他们感受公司的第一站，为了使新员工对这段时间的感受通过理性的思考沉淀下来，以设置里程碑的方式督促自己，同时为未来三个月融入真实的工作环境设置目标，我们组织了“写给入职百天后的自己”一封信的活动。在励志音乐的包围下，每位员工收到一张清新淡雅的明信片，并在下面写下对百天后的自己的期许。有的员工在思考中眼睛红了......百天时，人力资源部会再安排职业素养提升课程，届时再请大家进行回顾与反思。最后新员工自编自导自演，通过诗朗诵、小品、歌曲、等形式，在舞台上尽情展示他们的青春与活力。
       两天的培训课程结束了，新员工对公司文化有了一定的认识。今后的工作中，人力资源部和各部门紧密配合，关注新员工的成长及关怀。在后期的培训中再丰富一些有关新员工职业规划、服务意识及安全知识课程，让新员工全方位、多感观地体验公司文化和业务运营模式，帮助他们尽快适应工作角色。